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猎头顾问与候选人是友非敌，请候选人永远实话实说。

场景：某快消企业委托猎头寻觅HR人选，经过挑选，猎头顾问找到了Jacky。电话里，当猎头问到“您的直接下属有多少人？”Jacky回答“150人左右”。一般来说，企业配置HR是根据数据模型的，Jacky在一个5000人的企业，以他的级别手下大概会有20人，即便所有员工都不用电脑40人也足够了。“请问您记得住这150人的名字吗？”猎头忍不住批驳，Jacky缄默了。

“海仕国际”猎头提醒你：猎头是友非敌

如果候选人需要在职场中包装自己，比如简历、比如功劳、比如经历，不用故弄玄虚。切不可舍近求远，资深猎头一般都很有经验，火眼金睛，一旦他们发觉到后候选人有虚假成分，会对候选人人品产生疑问而不再向用人单位继续推荐。

猎头顾问做好准备向企业推荐候选人时，候选人与猎头顾问就成为利益共同体了。候选人需要一份好的工作，猎头顾问的工作就是帮助候选人找到好的工作，是友非敌。只有坦诚相待，把顾问当朋友，顾问才能辅佐剖析和解决问题。而只有猎头顾问了解候选人的缺陷，才能尽可能去规避，或者更好地了解企业是否会接受和容纳。当然，候选人在与猎头顾问沟通时，也要尽可能清楚用人公司和所招聘职位具体信息。