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[学习交流] 我也来说说我们公司的那些形形色色奇葩的员工 [复制链接]
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发表于 2014-1-10 15:34:13 | 来自 中国陕西西安
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发表于 2014-1-10 15:41:20 | 来自 中国山东淄博
坐等下文,看是员工傻x还是总监

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 楼主| 发表于 2014-1-10 15:51:55 | 来自 中国山东聊城
公司就有公司的规章制度,不按时上班,跟赶集一样。其他员工怎么看?那这样下去公司肯定一点威信都没有了,这时候整个项目组的其他部门也有开始出现迟到的了,情况个别,但是以前没有过。于是在游戏部门的周会上,游戏部主管先提出,L上班迟到,L当时很不服气“考勤有行政管理,我迟到可以扣我工资,在说我迟到是加班了”那意思是我是副主管,和你们是一个级别的,我只听命与BOOS的,说到加班的时候L很激动,“为什么公司养着闲人天天来了公司什么都做不来,而我们这些做东西的人,还要被别人说迟到,我们要求加三个小时的半换一个小时的休息。赞够八小时后可以修一天”,这时候我觉得火药味很重了,赞八小时修天,我当时觉得特别无语,都不知道用什么心情形容自己的内心,觉得 L太过分了,开始公司让你们加班给补助,你还不愿意,后来在你的坚持下,BOOS不让加班了。你完不成任务。自己加班却还要休班,有点过分了;“加班换休的事情,我决定不了,等BOOS回来在议,我认为加班也要有加班的制度,这样吧以后加班的话。早晨上班定个时间,算是有章可寻”。L开会之前就说没必要开会,好吧以前BOSS在的时候你要开会是做给BOOS看的。
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 楼主| 发表于 2014-1-10 16:01:07 | 来自 中国山东聊城
本帖最后由 ldwz 于 2014-1-10 16:03 编辑

这时候10月1上班回来,L计划书上写的工作进度 第一阶段9月20号做完,但是还没做完。上面说到要定技术部加班的制度,于是我和技术部单独开会,在不和谐和L不服气的情况下,终于定下一致同意的,他们9点准时上班。L提出“我不需要加班了”,J说他要加班。第2天,技术部全部迟到了,还是9点多,10点的才来公司,好吧,我再次让步了,当时想为了和谐,为了项目(项目投资很大呀,而且根本招不到技术人才),为了耶稣,为了圣母玛利亚,,,只能这样了。只要是L和技术部门安心工作。这些都是小事。谁知道这些小事却坏了一锅粥。。。。
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发表于 2014-1-10 16:21:53 | 来自 中国江西南昌
ldwz 发表于 2014-1-10 16:01
这时候10月1上班回来,L计划书上写的工作进度 第一阶段9月20号做完,但是还没做完。上面说到要定技术部加班 ...

没有了吗?
——————————————————分割线——————————————————
你们公司管理真乱啊,工作没有按时完成不算,带领整个部门集体迟到,这明显是拉帮结派的做法啊,来留着会引发隐患的。
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 楼主| 发表于 2014-1-10 16:23:21 | 来自 中国山东聊城
本帖最后由 ldwz 于 2014-1-10 16:48 编辑

穿插一件事;10月1要放假,按照国家规定,7天假,但是我们小地方,私人企业通病只给放了三天;为了照顾到L的面子。行政专门征求了一下L,L觉得方三天假没问题,(也要让L感受一下做领导的权利呀),当行政把这个公告做成文件后,贴到公司公告栏上的时候,技术部除去了 L 以外全部干了, 首当其冲的是 J 开始在公司开始“公司傻X”什么的国骂;我就别愣着了,赶紧妥协吧,放7天(人家高手门都开骂了),为了项目,为了耶稣,为了圣母玛利亚。。。。

(为什么要说这一件事呢,因为这一件事,可以反映出技术部的心态,以及以后他们的所作所为的因果开始,如果说第一次扣L,并把L提升为主管的话是整个事情的导火索的话。这个事就起到了一个彻底转折,技术部翻身了,压迫的不是劳动人民了,而是剥夺他们、发给他们工资的老板了开始被他们压迫了。)

技术部敢公开骂公司、说公司的规定不合理。难道我们其他部门都是任由老板宰割的羔羊?只有技术部才能反抗?是的,技术部的J已经开始散播了,石家庄有个企业已经准备和他签订合同了,Z 表示这个公司工资太低了,他是高端人才,在不涨工资就要走了。 S在谴责公司的同时,也表示出了要不我们一起辞职的想法。 L 还说我经常请他们吃饭。要不他们不干活。

吓死我了,我的七寸,我的命脉都被他们抓住了、老板投资怎么多,他们说不干,马上瓦解了。我该怎么办啊。。
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 楼主| 发表于 2014-1-10 16:25:21 | 来自 中国山东聊城
子鹏 发表于 2014-1-10 16:21
没有了吗?
——————————————————分割线——————————————————
你们公 ...

是呀,拉帮结派。你说对了。但是很多因素,是不说开就开的。因为费了很大劲,花费了N高的工资。才请到怎么一高人,愿意来我们这陋室呀。。
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 楼主| 发表于 2014-1-10 16:31:46 | 来自 中国山东聊城
没回复的。。没基情写啦。。。未完待续。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。欲知后事下楼分解~~~
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发表于 2014-1-10 16:43:56 | 来自 中国浙江绍兴
楼主自己不要干了吧,不要把不尊重你的员工留在公司。这是原则。

你做不了主就自己不要干了。

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 楼主| 发表于 2014-1-10 16:46:51 | 来自 中国山东聊城
生物质 发表于 2014-1-10 16:43
楼主自己不要干了吧,不要把不尊重你的员工留在公司。这是原则。

你做不了主就自己不要干了。

你说对了。我问过我我一直 做大企业  经理人的朋友,他就说了。不听话的。全部先开了。但是这个特殊情况呀。
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