惠州劳务派遣，劳务派遣制度一直受到社会普遍关注，如今《暂行规定》实施在即，对于正在使用劳务派遣工的企业来说，是否已经做好准备了呢？

据全国总工会的一项调查，我国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。他们大量出现在国企、机关、事业单位和各行业民营企业中，已成为很多单位的主力劳动者。但很长时间以来，对于劳务派遣工的用工比例，并未获得明确的规定。惠州劳务派遣

在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，即将实施的《暂行规定》明确了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

原本劳务派遣只是一种补充方式，并非主要用工方式。但是目前中国的劳务派遣已突破了行业、用工时间、岗位等限制，成为常规、普遍的用工制度。有些企业当前使用劳务派遣员工比例超过50%，新政必将给派遣用工量较大的行业和企业带来极大的冲击和挑战。”

　　据董洋介绍，即将实施《暂行规定》明确说明“用工单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%”，这条红线会让很多企业HR大伤脑筋，担心人工成本和管理成本会因此增加。但实际上，除了需要考虑用工成本之外，更应该值得关注的是招聘风险及雇佣风险的增加。