日志
如何编写高质量的英语培训计划书
编写一份高质量的年度英语培训计划书。为使年度英语培训计划的制定更加有效，人力资源部应该编写一份高质量的年度英语培训计划书，年度英语培训计划书主要考虑以下几个方面的内容：英语培训需求调查年度英语培训计划的制订年度英语培训计划的组织英语培训总结英语培训效果评估制定年度英语培训计划的五个步骤找准需求英语培训计划的制定是从需求开始的英语培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，一是员工为完成工作目标需要做出的提升，通过两个层面的分析，得出公司年度的英语培训需求。
实际上，英语培训需，只要是名师，只要是知名的英语培训机构，就是最好的选择，因此，把知名的老师和知名的机构作为英语培训需求的源头，制定本部门的英语培训计划。其实，英语培训的需求来自绩效。这是英语培训的唯一来源。一切英语培训活动都是为了帮助员工提升绩效，帮助员工与企业步调一致，目标统一。所以，只有从员工绩效出发的英语培训需求才是最真实的需求，也是企业最需要的从这个观点出发，人力资源部在设计英语培训需求调查表的时候，就要从员工的绩效出发，设计结构化的英语培训需求调查表。
关于这个问题后面还要详述。第二，年度英语培训的目标要清晰。所谓英语培训目标，其实很简单，也很明确，就是帮助员工改善绩效。这个大目标的基础上，可以根据员工的工作职责以及上一绩效周期的绩效考核，确定针对性的英语培训目标。例如，上一绩效周期内，员工在工作计划子系统、评估子系统；还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、英语培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。企业了解到人力要素的重要性，当组织内的工作潜能完全发挥时，所有的可能性是无可限量的人们自动自发地提供技术和知识，为了荣誉而共同奋斗；一起成长、一起学习；觉得一切皆珍贵而有意义；口语培训www.shengyidi.com/peixun/con-74/
最后共同完成一个优异的成果。企业英语培训部门受各组织的委托，协助他企业内创造动态且持续不断的进步，并且有效提升员工的工作效率。高品质的训练课程会产生更有影响力的结果。企业英语培训是为了符合每个不同客户的个别要求而量身订做的接受委托时，首先必须对公司的情况有完整的解，然后才去设计完成一个实用的体验式英语培训。参与者在研习活动中探索、体验并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，例如共同的目的信任、相互尊重、正直，开放的沟通还有承诺，这些要素让人们紧密地结合在一起，并且获得一种归属感。如果必要的话，企业英语培训还会针对特定的团队设定动态议题，像是冲突的解决以及跨文化多样性的协调，如此一来可以让参与者觉得与他人相连结，并采取一个坚定的立场以确保团队成功。
领导能力、指导与授权参与者要探索一个成功的领导者所应具备的人格特质，包括：承诺、愿景、激发他人、沟通、主动聆听、热情、正直，还有以身作则。企业英语培训课程中，参与者有机会直接去探索跟体验这些人格特质。探索要身为一个有效的指导教练须具备的特质，并且了解如何协助他人将他贡献跟潜能发挥到极致。参与者将深入了解授权的意义，并且得以实践与增长他自身指导及授权的能力。
