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 楼主| 发表于 2020-9-23 21:57:45 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
对部署、运维层面的熟练了解,需要更多知识点和实操经验。
大量历史遗留问题如何过渡。这可能是最大最大的阻力。
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 楼主| 发表于 2020-9-24 09:47:41 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
外包公司发展迅猛。短短的几年。中软,东软,软通动力,博彦等公司迅猛的发展起来。
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 楼主| 发表于 2020-9-24 11:15:09 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
各自发展都很迅猛,然后逐渐衍生了更深入的 CI CD 和 devops 等模式。
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 楼主| 发表于 2020-9-24 13:03:22 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
业务发展带来了对质量和速度的追求。这是整个行业发展的主线。
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 楼主| 发表于 2020-9-24 14:58:19 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
我手里也有更多的数据,之前也一直想搞个决策树模型,但是一直没完整的做出来。这次就先简单列举这几个典型个案,简要分析下测试人的职业发展关键因素。
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 楼主| 发表于 2020-9-24 17:09:19 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
在薪资和工作机会之间做合理的权衡
每家公司都有自己的薪资体系。你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资,不要有幻想。不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼。
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 楼主| 发表于 2020-9-24 20:08:06 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
过去陈旧的测试体系,落后的测试人员能力,冗长的测试流程是被整个 IT 行业诟病的一个关键。
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 楼主| 发表于 2020-9-25 10:27:14 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
随之而来的就是问题会越来越早的暴露,大家对质量会更加的重视。到时候就会进入一个新的时代,DevQA。
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 楼主| 发表于 2020-9-25 13:22:08 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
原因是多方面的。大公司因为分拆的问题。不再有统一的测试技术支撑部门,所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队,对测试技术人员的需求反而会增多。
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 楼主| 发表于 2020-9-25 15:01:23 | 显示全部楼层 来自 中国河北衡水
他们基本只在 211 院校校招。社招也看学历。初创公司多是融资烧钱为主,在学历上和阅历上也是看的很高。能够不拘一格降人才的公司会越来越少。
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