回复里有好多猜测的性格、老板授意的，其实在我入职这家公司之前

我也没想过世界上怎么会有这么刻薄的人，我情商不算低，老板授意这些事情的可能性不超过20%

这种人最厉害的是当面一套，背后一套，这是最牛逼的。

好在老板给的待遇不错，除了这些鸟事，其他还算开心，就呆着吧




单位大概500多人

人事部经理是一个快40岁的女人，我入职第一天就感觉面相不善，活了几十年，老人说的相由心生真的有道理

刚入职的时候，我是一个部门经理，负责筹建一个新部门，入职第一个月，各种找我聊天之类的，想要拉拢我，我不是很感冒，从第二个月开始给我下马威。

1、招聘是人资部门根据要求招和部门自己通过自己的渠道挖人，凡是我挖的人，通通被PASS，人资招过来的各种歪瓜裂枣，因为此，部门组建比原计划晚了一个月，我被老板批了一顿。最后是每一个我挖过来的人，都给老板报备，说这个人不错，你要不要见见，然后人资就不敢以各种理由来拒绝了。

2、人资有个岗位，是找新入职员工聊天，转正前，一共聊四次。每次都会问新员工类似问题：我们听说你们部门有很多问题，你说一下都有什么问题。我把这事闹到老板那，结果人资死活不承认，不过闹大之后，再也不敢这样了。

3、故意整我的考勤，我们打卡还是指纹打卡机，虚拟我的迟到记录

4、19年3月份，公司有一次调薪，老板调整后，人资建议部分部门经理工资过高，然后把我的降低了3K，我找老板反馈两次才调整过来，这个事我也是后来才知道

5、在老板那边说坏话，而且每次的坏话都是《据员工反馈XXX什么什么问题》，这招特别狠，因为老板比较相信人资部门，而且这个据员工反馈，就算最后闹大了，人资也会把自己撇的一干二净。

后来升职了总监，级别高了她1级，态度好多了，不过依然会在一些很小的事情上，恶心一下我，但基本无关紧要了。


单位10个左右的部门经理，没有一个对她没意见的，但就是老板认可她。

在我在职的这几年时间，亲眼看着她搞走了2个部门经理。

我没被搞走，同样是因为老板很欣赏我，而且我作风比较正，部门员工认可我。

另，这个女的离婚四五年了，有个10来岁的孩子，目前二婚，据说也在闹离婚。

嫂子，用力点 发表于 2019-11-22 11:50
个人觉得你有点恃才傲物了，同在一个公司共事，既然她找你聊天，作为人资她是没有任何必要拉拢你的，你们的 ...

不，在她眼里，同事关系只有两种，特别好和特别不好，没有一般。

特别好不止是关系特别好，在好的过程中哪怕一件事惹她不开心，就完蛋了。

单位另外一个部门负责人，比较会做人，他们关系一直不错，后来因为很小的一件事，被人资处处针对，每月开领导会议，在会议上发难。

不过这个哥们能忍耐，后来主动送了些水果、零食什么的，没事去找她沟通下感情。

大海啊全是水 发表于 2019-11-22 15:29
招聘的决定权在用人部门吧

至少我们公司是这样，不是我要的我就不要。

我们的是这样的

部门想要哪个人了，得过一下人资，人资同意了才能要。

不想要的话，就没人资事了，不过我遇到过，招一个专业的人才，人资推荐过来的很差劲，最后不要，人资去老板那告状说我识人不行，明明那个人很优秀。

戴维的个人博客

1、招聘是人资部门根据要求招和部门自己通过自己的渠道挖人，凡是我挖的人，通通被PASS，人资招过来的各种歪瓜裂枣，因为此，部门组建比原计划晚了一个月，我被老板批了一顿。最后是每一个我挖过来的人，都给老板报备，说这个人不错，你要不要见见，然后人资就不敢以各种理由来拒绝了。

怎么越看越感觉是这老板的主义？
这公司干脆什么都老板自己做主得了。

不过话说回来，楼主在这公司呆了多久了，这样都能忍，比我还能忍。

liyi520

楼主情商好低啊，肯定没有看过资治通鉴。你以为老板不知道那女的啥样啊，她就是 一个 背锅的，替老板背锅，参考历朝历代那些替皇帝背锅的奸臣
给你介绍一条妙 计吧 ，给 这女的介绍一位壮汉，四十的女人如虎啊

1716138320

我们小公司p事也多，就1个人事，还暗示我给她送礼，垃圾

ts99

额。。原来是这样的啊。。。

生物质

这一定是老板的炮友啊。

zhaowenwen

生物质 发表于 2019-11-22 10:33
这一定是老板的炮友啊。

还真有可能。

零辰三点

人力资源部一定要好好沟通，斗千百回没有意思，累，想这公司干长久，必须跟人力资源部打好关系

largecat

人事没屌事天天想着怎么整人

土凤凰

往好了说也是一条鲶鱼，可能是她是老板下的更大的一盘棋的棋子

pc003

用新你一个微信或qq加她，朋友圈搞高大尚一点，天天问好，开始发点情话绵绵的暗示，你看看她有多骚就知道了