深之度

金三银四，是员工跳槽、企业纳新的时机。
在之前的推文中，针对入职、离职季等关键词，西小点有和大家讨论过“2020年企业最不愿意养哪几类人”的职场话题。
时间从2020滑向2021，在市场经济依旧动荡不安的大环境下，让团队抗拒，老板恐惧的员工群体除了办公室闲人、工作废人、战略目标无用之人之外，还有——新入职团队里“难合群”的人。
难合群=无法沟通=信息闭塞=企业频繁换人
高流失率的团队，在员工们频繁且重复性交接工作的影响下，办公氛围浮躁，办事效率低下，大大阻碍了企业发展计划。
你的公司和新人团队，是否也在遭受这样的现状？
1. 新员工不认同公司文化，入职又离职？
2. 新员工不服从工作安排，我行我素？
3. 新员工不善言辞，拒绝沟通，不合群？
4. 岗位工作接手慢，办事效率低？
5. 小团体抱团，工作难开展？
6. 培训体系落后，形同虚设？
......
   新员工入职，对企业来说是一件大事。
职场
   企业破局之法
常言道：“想要公司有发展，员工管理头一关”。这入职培训可是企业纳新之后至关重要的一环。
试想一下：HR吭哧吭哧招聘来一队精兵强将，想着能为企业插上追梦的翅膀，纵马驰骋商界。

却偏偏因为没有一套专业营造新人入职仪式感、体验感、实现自驱力的培训体系，导致精英“难合群”“难定心”“难入职”，最终白白流失了人才，是一件多么可惜的事情。
教官，道理我都懂，可问题该咋解决呢?你有没有啥好办法？
当然有！破局之法马上来！
为解决企业纳新所遇问题，我们针对企业开设新员工军训特别课程（以下称为：新锐破冰营），并根据团队实际情况和企业要求，重点培养企业新人团队纪律意识、责任心、时间观念和团队精神。
友情提示：此训练营为企业“点击率”最高训练，自研发以来已有上千家企业前来参训哦~
在新锐破冰训练营，我们将企业文化植入军训活动，使新员工在沉浸式体验过程中摆正自我角色，快速成为一个可以为企业创造价值的优秀员工！

那么，这新锐破冰训练营，到底有哪些特色和有趣的课程？，西小点这就为您来『解密』。

课程安排
相较于传统的文字培训模式，由多种趣味拓展融合而成的“新锐破冰训练营”拥有绝对的优势，能在无形之中有效增强团队凝聚力！
改变
  新锐破冰营的威力
在新锐破冰营训练中，全程严格按照企业实际问题，进行私人课程定制，达到问题专治的效果。
特色拓展活动有木桶原理、挑战180、动力绳圈、反恐精英等训练。

01  木桶原理
木桶理论我们都知道，无论这个木桶有多高，它的盛水高度取决于其中最低的那块木板。

在西点新锐破冰训练营，我们就通过趣味的场景还原演示木桶原理。
在这一过程中，让学员感受团队合作的重要性，深谙坚持的意义。
02  挑战180
在挑战180特色训练中，由3-6个趣味科目组成系统化训练（企业可定制），不仅能够充分调动参训员工参与积极性，更能在活动筋骨、开动脑筋的同时提升团队默契值与协作力。
03  动力绳圈
我们都知道蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量，在这个训练中每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。
这也意味着每位员工在前线冲锋陷阵的时候，背后都有一个团队圈在帮他分担重量。
04  反恐精英
反恐精英是大家都喜欢的活动，这款以第一视角模拟真实枪战的拓展项目，讲究团队协作和个人英雄主义相结合。
逼真的战斗场面，激情四射的火拼现场，在增加团队合作、发挥个人能动性的基础上，调动激烈而欢乐的气氛把团队的心凝聚到一起。
当然，这样的活动不仅企业新人会感触良多，企业管理者也会从中受益匪浅。
重生
————— 紧密团结的力量
可定制化的拓展训练虽然营期有长有短，但不论是从入营那一刻，还是到最后的表彰大会，整个过程都仪式感满满，让每个人都始终保持亢奋的精神状态。
严格的管理能让大家尊重和服从！
日常生活和工作里或许有人习惯了拖沓和懒散。但在西点，作息要求严格，日常训练要求严苛，来不得一点“猫腻”。

在这里，教官的话就是命令，没有借口，没有理由，必须无条件执行。
这对于工作里习惯性找理由乃至顶撞上司的人来说，无疑是内化于心的锻炼。
奔跑式的执行力
更重要的是全天候沉浸式营地生活，大家吃住在一起，活动在一起，彼此多了一份职场之外的了解和依赖，能够让新人有一种“团队是家”“企业是家”的感觉。

情感上的这种维系能够让大家有一种“共甘共苦”的命运关联。

在以后的工作中，也能够少一些抱怨，少一些懒散，少一些借口，少一些自我标榜，变得更有责任心，更有集体荣誉感、使命感。
企业经济寻求发展在即，每分每秒都是珍贵的“冲刺黄金期”，西点猎人军训基地“新锐破冰训练营”，用十几载企业员工管理经验和科学有效的训练方式向您证明
“新员工这样带，不掉链子，来一个留一个！”
让新员工军训改变的训练就在您的眼前，您，抓住机会了吗？
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理论一回事 ，实践是另一回事

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