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丽梅萱

尊敬的求职者和招聘者：       
      您现在看到的是您熟悉而陌生的“HR伴侣5.0版”第一期！
      在您的关怀和支持下，全新定义的中国HR服务平台--“HR伴侣5.0版”第一期正式上线！
     “HR伴侣5.0版”得到了众多互联网专家的指导，听取了大量用户的意见，经过一年半的紧张开发终于与您见面,期望能听到您中肯的意见!
      5.0版是HR伴侣进入“新十年”呈送给您的新服务，定位于“中国第一人力资源资产经营平台”，围绕“被客户需求”的中心在原有基础上进行大幅度的服务种类调整和体验度提升，以保障我们能够成为您招聘求职及人力资源资产经营的永久顾问和伴侣。

HR伴侣5.0版本第一期主要有以下特点：
   
1.角色的多样化-新增3类角色
      HR伴侣5.0版本在原有的个人、企业角色上，增添了人力资源经理、理才规划师、营销联盟角色的划分，共5类角色。不同的角色都可以拥有自己独立永久的家园。
2.求职服务精细化-新增7项求职服务
       求职者享有的服务不再只是单一的简历投递过程，新增“简历速填器”、“一百年不忘的简历”、“一份简历投遍全城”、“求职伴侣”、“求职快车”、“秀才”、“伴侣推荐”共7项服务，均是围绕提升求职效果的个性化细致服务，以保障打造“求职效果最好”的平台。
3.招聘服务精细化-新增7项招聘服务
        新增“一百年不忘的服务”、“专属招聘服务专员”、“免费短信面试通知”、“招聘伴侣”、“淘才”、“伴侣招聘促进”、“现场招聘”共7项服务，全面打造“招聘效果最好”的平台。
4.HR服务深入化
        推出“职场保障”服务，全面提升企业人力资源竞争力并降低企业风险。
5.操作人性化
       全面导入CEM客户体验度管理，操作流程上更加细致，更见时尚、更加便利。
6.服务对象及内容资产化、价值化
       开启了HR伴侣发展战略的第三阶段—“中国第一人力资源资产经营平台”，全面服务企业和个人最关心的“人力资源资产经营”，不仅提供能实现现有价值的招聘求职服务，还提供价值保值、增值的全面服务。第一期中已经推出“才库”、“人力银行”、“才币”、“营销联盟”等资产管理服务。
7.技术与应用结构开放化、生态化
       彻底改变业界封闭的平台模式，遵循互联网文化和思想，彻底开放平台，方便更多第三方应用接入，打造价值共享的人力资源网络生态系统。
       众多精彩的内容，会分别在HR伴侣5.0版本后续的二、三期年内与您见面。
      
         点击体验5.0版本   HR伴侣5.0版入口
           作为服务了11年的HR伴侣，不但是我们的，更是您的！我们知道她还有很多不足，期待您的“金贵意见”

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