西安软件行业以其“高薪”为人们多瞩目。但在高薪的背后，西安软件行业的员工“薪”情真的愉快吗？据了解，西安软件行业的薪酬，在高工资.高福利的背后，呈现出了高离职率.亏损软件公司不得不发高薪的特点。

高工资:技术部经理薪酬居中层管理首位

西安软件行业是一个以技术为基础的知识密集型产业，在软件公司的内部管理过程中，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。在中层管理人员中，技术管理人员位居首位，年薪高达24万元，平均值也达到了13万元之多。

市场部经理，销售部经理，人力资源部经理大约都在20万元左右，从平均工资来看，技术部经理是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万元。

而技术主管的平均工资为7.2万元，是人事主管的1.7倍，在次折射出西安软件行业西安软件行业技术管理人员薪资较高的特点。

亏损软件公司不得不照发高薪

从软件公司盈利角度而言，利润在1000万元以上的软件公司的年平均工资最高，为94362元；利润在501万-1000万元的软件公司居第二，为59041元；利润在101万-500万的软件公司年平均工资55206元。亏损软件公司虽没有盈利，但工资水平不低，平均达到56239元，其主要原因是许多软件公司处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，需要通过吸引“精兵强将“，来为软件公司的进一步发展打下扎实的人才基础。

高离职率:一半软件公司离职率高达20%以上

调查显示，西安软件行业呈现出较高的员工离职率，在过去的一年中，员工离职率超过10%的占79.3%，有一半软件公司的员工离职率在20%以上，进一步分析发现，工资是员工离职率的重要原因之一，职场上呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。数据表明，员工离职率在10%以下的软件公司，其年平均工资为71380元，是离职率在20%以上软件公司平均工资1.4倍。

高福利:七成以上员工享受带薪休假

根据相关数据显示，有75.9%的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。

带薪体现了软件软件公司对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更多的自由时间，而且调节了部分从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松，但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙的原因，并没有完全使用带薪休假的时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天.