觉得真的挺可笑的。
一个很老实的人，做了管理之后却发现自己腹背受敌。既被另外一派的人嘲笑，又被自己带来的人嘲笑。
可以说是人品差还是不懂做人，还是？


公司技术部门分成两个派别，A派是公司负责人自己找来的，B派是他自己介绍带进来的人。
定一些技术上的规范，A派的人完全不去执行，觉得麻烦。然后“他”就去要求规范执行，发生争执，A派的其他人就在那嘲笑，B派自己带来的人也在那偷笑。然后分配任务，给A派，完全就磨洋工，给自己带来的B派，也是各种推诿：“我不知道怎么做，我不会”、“没弄过，忘记了怎么弄”，都是做过3、5年的开发的人，而且接收那个项目都一年了，可以这样回答。。。而且还是“他”自己介绍入职的人，薪资也是自己开的，可以这样回答。。。。“你为什么不过来我位置这边讲怎么做”（我真的是很无语，都3、5年的开发，PHP这样的东西还要和他说具体怎么做。。。气都快被气死了）

呵呵…… 他的人品是有多差，才会沦落到这样的地步？

娃哈哈

先问问自己是怎么做上管理这个岗位的，如果是公司没人把你赶鸭子上架的，原先跟你是一个层级的，底下人还真没人服你

阿江

写程序的多少都有点特立独行不拘小节，
实在不行，
谁不听话让谁走，只留自己能用的了的人。

大网

又说很老实，又说人品差，没看明白。
职场不是人品哪么简单吧！
公司每月没考核的吗？

大网 发表于 2017-3-17 17:19
又说很老实，又说人品差，没看明白。
职场不是人品哪么简单吧！
公司每月没考核的吗？

楼主就是那种性格老实的人，貌似老实人不适合做管理。
做了管理就腹背受敌，连自己介绍来的人都背地里捅刀，可怕吧~

没有任何绩效考核，也没有任何管理奖惩。包括公司的负责人也不看好这个老实人，所以也不会给予什么支持。

节哀顺变

hl530

不会那就走人，管理要给员工加工资的权利，也有要赶人的本事的，老实人也不是随便给人欺负的

LZ识人的水平不行，自己招的人都不听招乎，不行直接开

别野

直接让不听话的滚蛋呗，太唯唯诺诺怎么做管理

匿名者 发表于 2017-3-18 10:06
LZ识人的水平不行，自己招的人都不听招乎，不行直接开

我觉得那样挺可笑的，至少在另外一派，他们更加看不起楼主这样的人吧。
自己找过来的人都不听自己的安排，更别提不是自己照过来的人。职场里，我觉得上面没有靠山，而且上头又和手下另外一派过于亲密真的特别危险。