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共同利益，目标明确。物业的目标非常清晰，就是为了从业主那里赚钱

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比如，物业有资金，而业主因为缺乏信任很难筹措资金。

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人招进来之后是要用要管的，招聘的时候高标准严要求，

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不变的是什么：数学基础、计算机基础、动手能力。

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寻找答案的过程很少有一帆风顺的，大概率会遭遇挫折

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数学：概率论与数理统计、矩阵论、随机过程。

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公司对人才的要求是：乐观、皮实、聪明、自省。

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在我看来，硬技能、创新性/开放性思维和精神素质缺一不可。

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其实我还经常干比代码测试更令人发指的事情——做智力题。

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我并不用操心偷懒的事情；相反，偶尔需要操心一下少部分同学拼过了头的问题。