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大质量部模式被打散。为了提高运作效率，QA 或者测试工程师团队被逐渐分拆到各个具体业务部门。

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追求更快更好的发展。它决定着很多公司的生死和很多行业工程师的前途。研发，产品，QA 都是要为业务服务的。

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技术是生产力的重要组成部分，技术的发展是自带加速度的。每次质变都会带来一些行业重大的变更。技术的成熟度决定了测试行业的成就能做多大。

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管理能力决定了你的薪资阶层。月薪 2-5w 是管理层基本薪资。后面的要靠公司的股票和奖金。

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一个合理的节奏是，刚参加工作 1-2 年内主要是积累能力，薪资能糊口即可。

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这是任何一家公司都无法忽视的问题。早年阿里巴巴的高管曾经集体去硅谷拜访新崛起的巨无霸，得到的结论就是他们的流程和执行力比国内强很多。

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甚至 Facebook 早年都没有 QA 就成长为大公司了。所以阿里就迅速推动了流程的裁剪。

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这部分包括裁撤 SQA，裁撤需求分析师，裁撤项目经理，削减 QA 名额。进入产品，研发，测试三足鼎立的最简模式。

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会不会被撤掉也取决于这个部门的价值。所以不要想当然的觉得"存在即合理"，现在部分的公司已经在试验"无 QA"的模式了。互联网行业唯一不变的就是变化。

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测试行业会越来越专业。人才，技术，工具，开源平台，服务会越来越多。越来越完善。术业有专攻，专业化分工仍然是大趋势。