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　　随着国内市场的不断扩大，企业的用人方式也发生了改变，人才管理咨询顺势而生，围绕为什么越来越多的企业开始选择人才管理咨询服务这个问题，小编咨询了专业人才管理咨询公司，学到了很多专业知识，接下来小编就为大家解惑答疑。
　　管理咨询之于企业，正如医生之于病人，因此有人也把人才管理咨询称为管理医生。管理咨询与培训大不相同，培训是以理念为主，解决共性问题，解决问题点;而咨询以实操为主，针对企业实际情况解决个性问题，而且是系统地解决问题。从企业内部管理的角度来分析。
　　1、管理是企业生死存亡的关键。当中小企业处于快速发展期，虽然不愁客户，但如果产品的交期、品质、价格、服务、成本总是得不到有效管控，落后的管理会将整个高速发展的速度拉下来。毫不夸张地说，这个时期企业管理关系到公司生死，引入人才管理咨询势在必行。
　　2、中小型民营企业高端管理人才不足。中小型民营企业不像很多大型上市公司、跨国公司，愿意花很多钱去请一些高端管理人才。他们大部分中高层管理者，都是内部提拔而来。这种内部提拔的人才业务、技术能力可能很强，但管理水平是短板。如果老板让他们去制定一个管理系统，很多摸不着头脑，这个时候就需要专业人才管理咨询帮他们量体裁衣，设计出一套专业的管理系统帮助企业去管理。
　　3、销售或研发出身的老板更易遭遇管理瓶颈。水能载舟亦能覆舟，对于企业来说，老板就是这水，能载起企业这艘巨轮远航，也能让它倾覆，甚至可以说，企业的生死存亡往往在老板一念之间。目前，我国大部分中小企业老板是干销售或者研发出身的，随着企业规模的扩大，他们或多或少会在整个公司的运营、未来高度、系统打造、团队管理等方面遇到瓶颈。这个时候，老板们迫切希望能借助人才管理咨询帮助他们解决一些难题。
　　以上就是小编关于“为什么越来越多的企业开始选择人才管理咨询服务？”的全部解答。企业想在市场中求生存、谋发展、变壮大，除顺应市场潮流和发展规律外，重点还在于内外兼修发生质的嬗变。企业选择好的咨询公司很重要，优质的管理咨询公司一定是实战经验足、理论知识系统强大的。

　　
　　

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