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　　灵活用工用传统的话我们叫做“打零工”，用现在流行的话说叫做“共享用工”。主要的区别就是灵活用工的企业或者个人不需要建立正式的全职劳动关系，企业根据用人需求灵活的雇佣人才。薪酬代发https://www.zcent.com/IndustryNews/info_itemid_357.html众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

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　　依据人力资源服务行业的报告显示，现在的灵活用工在逐渐普及，相信后期也会有越来越多的企业或者是自由职业者开始尝试灵活用工，也可能会有更多的企业和自由职业者爱上这种新的用工模式。

　　对于企业来说，灵活用工模式比全职固定员工更加的灵活，不需要额外支付费用，也不需要企业那些复杂的入职/离职流程，企业会更加的注重人才，让人才的价值得到充分的发挥，节省企业的成本。

　　企业也不需要给灵活用工的个人缴纳社保，也无需承担个税。企业可以直接将项目转包给灵活用工的平台，灵活用工平台在把这些项目转包出去给个人，并且还会为个人办理相关的个体工商的营业执照。项目完成后，灵活用工平台提供相应的增值税专用发票给企业，个人提供增值税专用普票给平台，企业就支付佣金和服务费给平台，平台在支付给相关的个人。

　　灵活用工是由政府政策的规范、企业需合规操作、从业者的意识和技能要不断提升这样才能保障第三方平台在推动的市场同时更加的稳定。

　　近年来，民企的发展速度也是肉眼可见，为了规避用工的风险和缓解更多雇佣者的压力，都在纷纷的采用这种模式；现在中国的劳动力市场，灵活性提升是必要的，很多外企也都有采用灵活用工模式，这样可以提升用工的弹性和灵活性。

　　不管是企业对于用人模式有转变，还是从业者在灵活用工上的意义提升，都是在对灵活用工行业的发展正面意义上的推动。关注《初夏穗税》了解更多灵活用工信息