gydtep

外包公司发展迅猛。短短的几年。中软，东软，软通动力，博彦等公司迅猛的发展起来。

gydtep

服务于国内企业的测试工程师开始增多。外包测试工程师，外企工作白领测试工程师都被外企撤离影响到了，开始逐渐转到国内公司。

gydtep

敏捷理念盛行。SCRUM 和 XP 理念被迅速的普及。Scrum 迎合了产品管理的需求，XP 迎合了工程化发展的需求。

gydtep

目前不同企业仍然是处于不同的理念和不同的历史阶段中。没有绝对的对错，只有适合与否。

gydtep

我根据测试人才的基本属性并用实际的例子总结，按照 8 年跨度（08-16），总结了行业的一些典型人才的职业发展现状（鉴于隐私要求，模糊了相关数据，与真实情况略有偏差）。

gydtep

过早参与管理工作也会导致个人技能发展的不健全。这会为以后带来隐患。过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争。所以请谨慎面对这个毒苹果。

gydtep

过去陈旧的测试体系，落后的测试人员能力，冗长的测试流程是被整个 IT 行业诟病的一个关键。

gydtep

第三个因素是行业地位。Devops 的流行是推动了研发和运维的密切合作。一旦这个阶段完成，产品的生产部署会非常的流畅。

gydtep

其中这些测试管理者会遇到一些新的挑战，比如更高层是研发出身居多。

gydtep

不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲
第一个是工作上已经没有太大的晋升空间。第二个是也很难跳槽。最好的结果是凭借多年的经验转管理。